أخبار
اليوم/ خاص
أُختتمت صباح أمس في المعهد الوطني
للعلوم الإدارية بعدن "دورة تقييم الأداء للموظفين" والتي بدأت يوم 17 يوليو الماضي
وبمشاركة حوالي 35 مشاركاً من مدراء العموم ومدراء الإدارات في الأجهزة التنفيذية
في محافظة عدن.
وأفاد الدكتور/
محمد علي مقبل النظاري مدير عام المعهد بعدن أن تقييم الأداء هو مجموعة من
الإجراءات المتكاملة التي تكون مع بعضها نظاماً إدارياً جزئياً داخل المؤسسة
والفروع وظيفته جمع وتحليل واستخدام المعلومات المتعلقة بأداء العاملين بغرض
الاستفادة منها في تحقيق عدد من الأهداف ومنها: تحسين الطريقة التي يؤدي بها الموظف
الأعمال المكلف بها من خلال الكشف عن العيوب التي تتضمنها الطريقة الحالية، وتحسين
ظروف العمل المادية المحيطة بعملية الأداء، تحسين نظام الاختيار والتعيين المستخدم
حالياً ، وكذا نظام النقل والترقية، ونظام تدريب وتنمية مهارات العاملين وتحسين
نظام الأجور والمكافآت التشجيعية وذلك بتقييم الانجازات وتحفيز العاملين، وغيرها من
الأهداف المؤمل تحقيقها تنفيذاً للبرنامج الانتخابي لفخامة الرئيس/ علي عبدالله
صالح في إطار تطوير أداء الإدارة وتحديثها.
وعلى الصعيد نفسه أكد الدكتور/ جمال
عبدالغفور محمد نائب مدير المعهد الوطني للعلوم الإدارية أن المتدربين
المشاركين كانوا من ذوي الخبرات العملية والكفاءات العالية والمستويات التعليمية
المتخلفة ، وكان مستوى التجارب والنقاش في محاور الدورة إيجابياً وكانت لهم إضافات
نوعية معتمدة على خبرتهم السابقة في عملية تقييم الأداء للموظفين وتميز المشاركون
بالانضباط والالتزام بمواعيد الحضور أيضاً.
